一、城建集團(tuán)簡(jiǎn)介

威海城建集團(tuán)有限公司成立于1981年，是威海市市屬國有企業(yè)，也是威海市最早從事房產(chǎn)開發(fā)、市政工程的企業(yè)之一。公司注冊(cè)資本1億元，擁有房地產(chǎn)開發(fā)3A級(jí)信用評(píng)價(jià)等級(jí)等多項(xiàng)專業(yè)資質(zhì)，通過了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證。近年來，城建集團(tuán)始終堅(jiān)持深耕主責(zé)主業(yè)，全力以赴助推威?！熬鲁鞘小苯ㄔO(shè)，先后建設(shè)了城建·新苑壹號(hào)、城建華庭、城建蘭庭等20多個(gè)精品小區(qū)，為建設(shè)“精致城市，幸福威海”做出了積極貢獻(xiàn)，集團(tuán)先后獲得了“全國首屆房地產(chǎn)開發(fā)綜合效益百強(qiáng)企業(yè)”、“全國房地產(chǎn)行業(yè)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”“全國企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”“山東省房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)50強(qiáng)”“山東省消費(fèi)者滿意單位”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

二、招聘信息          

公司本次招聘崗位6個(gè)，文秘崗、安全維穩(wěn)專員崗、運(yùn)營(yíng)分析崗、財(cái)務(wù)審計(jì)崗、采購合約崗、工程安裝崗各1人。

三、招聘基本要求及報(bào)名方式

（一）招聘基本要求

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律、政治素質(zhì)過硬，自覺無條件服從集團(tuán)公司的工作安排；

3.具有良好的思想道德和職業(yè)道德，品行端正，有適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

4.具備人才招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、技能等任職條件；

5.具備招聘崗位所需要的其他條件（詳見附件1）

6.有下列情形之一者不得報(bào)名：

（1）不符合招聘崗位資格條件要求的；

（2）曾受過刑事處罰、曾被開除公職、學(xué)籍的人員；

（3）受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分的人員；

（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（5）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；

（6）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（7）在各級(jí)各類招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

（8）在定向工作單位未滿服務(wù)期限的（或競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)）；

（9）受到治安處罰且性質(zhì)比較惡劣的；

（10）其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名的。

（二）報(bào)名方式

符合條件的應(yīng)聘人員將報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱。

聯(lián)系人：侯女士   聯(lián)系電話：5816909  

郵箱：158991544@qq. com

四、招聘實(shí)施

（一）報(bào)名時(shí)間：2021年6月1日起至2021年6月7日止。

（二）簡(jiǎn)歷收集：應(yīng)聘人向指定郵箱投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷（按簡(jiǎn)歷樣本填寫），簡(jiǎn)歷應(yīng)包括個(gè)人近期照片、性別、年齡、戶籍所在地、常住地址、接受教育情況、工作經(jīng)歷、家庭情況等。（簡(jiǎn)歷樣本詳見附件2）

（三）資格審查：依據(jù)招聘崗位的任職條件要求，對(duì)應(yīng)聘者的政治背景、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷等進(jìn)行初步審核，確定符合條件的參加考試的人員名單。

（四）組織考試：考試共分為筆試和面試二個(gè)環(huán)節(jié)。

1.筆試：筆試試題由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)命題。

（1）筆試內(nèi)容：兩部分，一是考察綜合素質(zhì)能力，二是考察專業(yè)知識(shí)和能力。題型包含單選、多選和簡(jiǎn)答題、案例分析四種，滿分100分，筆試時(shí)長(zhǎng)90分鐘。筆試不指定專門教材和復(fù)習(xí)資料。

（2）考試形式：閉卷，第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中閱卷。

（3）筆試成績(jī)?cè)诩瘓F(tuán)網(wǎng)站公示，公示期限3天。按筆試成績(jī)從高到低按照不低于1：2的比例確定面試人選。

2.面試：面試形式采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察面試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、專業(yè)知識(shí)等方面的能力和素質(zhì)。   

3.成績(jī)統(tǒng)計(jì)：按照筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的比例加權(quán)平均算出總成績(jī)。總成績(jī)從高到低，確定進(jìn)入考察范圍人員名單。

4.成績(jī)公示：考試總成績(jī)?cè)谕３墙瘓F(tuán)網(wǎng)站公示5天，各崗位總成績(jī)最高的人員進(jìn)入考察范圍。

五、背景調(diào)查

根據(jù)不同崗位需要，通過電話調(diào)查、實(shí)地走訪原單位、以及派出所函詢等方式，對(duì)考察對(duì)象的思想品德、個(gè)人簡(jiǎn)歷描述真實(shí)性等進(jìn)行調(diào)查，如果調(diào)查合格，通知擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢參照國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。經(jīng)體檢證明身體狀況良好后，通知其到崗前面談；入職前需提交包括應(yīng)聘崗位所要求的證書/資質(zhì)原件、相關(guān)證明材料以及派出所開具的無違法違紀(jì)證明，如無法提供，取消錄取資格，背景調(diào)查或體檢不合格、填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用，公司可根據(jù)情況決定是否按成績(jī)由高到低的原則依次遞補(bǔ)。

六、決定人選并公示

根據(jù)最終成績(jī)、背景調(diào)查及體檢情況，確定擬聘用人選，在集團(tuán)官網(wǎng)公示最終確定人選，公示期5天，公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理入職手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。

七、錄用人員試用期考核

根據(jù)崗位需要，依法明確入職員工試用期，在試用期內(nèi)進(jìn)行工作能力考察，試用期結(jié)束進(jìn)行測(cè)評(píng)，作為轉(zhuǎn)正定崗或辭退的依據(jù)。

 八、其他事項(xiàng) 

   （一） 應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對(duì)有偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，追回已享受待遇，并依法依規(guī)追究責(zé)任。

   （二）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘企業(yè)發(fā)布的最新消息，保持聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因未獲知相關(guān)信息而影響聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

   （三）威海城建集團(tuán)有限公司對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)

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